阳春三月万物复苏，上市公司也开始进入年报披露季，经过一年答卷已交成绩已定，据目前已公布的上市公司年报可谓几家欢喜几家愁。近期医药板块成了众星捧月的板块，国家级新医保目录的更新为医药板块带来了一片生机。纵观2016全年，整个医药行业是一个变革之年，随着新医保目录的尘埃落定，2017年将是医药行业重启征程的一年。
根据同花顺iFinD统计，截止20月28日，医药板块上市公司94家公布了2016年度业绩快报，其中归母净利润增长大于100%的上市公司有11家，增长幅度在50%-100%之间的有9家，增长幅度在20%-50%之间的有25家，增幅在0-20%之间的29家，其中负增长的有20家。
2017年整个资本市场开始去伪存真，回归业绩为王的思路。对于恰逢时机又高速增长的上市公司，其优等生光环使其更加璀璨。而对于年报成绩排名靠后的企业更是需要去除杂念修炼内功的一年，尤其是对于那些曾经名列前茅因转型业绩拖后的企业来讲更是如此。查阅近期公告，记者发现部分成绩单不是很理想的上市公司开始潜心钻研如何驱动业绩的内功心法。
2月28日，翰宇药业在2016年业绩快报中披露，公司营业总收入881,668,249.55 元，较上年同期增长 14.76%;归属于上市公司股东的净利润 307,432,543.62 元，较上年同期增长 0.68%，与上年同期持平。
尽管业绩增速平平，但翰宇药业管理层对公司未来发展信心满满。与本次翰宇药业2016业绩快报一起公告的还有一份限制性股票激励计划草案，根据《草案》本次限制性股票激励计划跨度为 2017-2020 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，本次激励计划旨在将激励对象的股票直接与营业收入完成指标挂钩，形成业绩对赌。根据修订后的公告，股权激励考核指标为，2017年公司营业收入不低于12亿元、2018年不低于15亿元;2019年不低于19亿元，且2018年和2019年公司净利润合计不低于13.5亿元;2020年不低于24亿元，且018年、2019年和2020年公司净利润合计不低于24.5亿元。
如果考核业绩得以实现，那么2017年翰宇药业业绩增幅超过50%,2018年至2020年平均每年净利润达到8亿左右。翰宇药业敢于定这么高的业绩条件，最起码说明公司对于未来发展的信心十足，这样的底气这跟公司的战略定位、发展策略、人才队伍、激励体系都密不可分。对于员工最好的激励，是企业的发展;这也是公司实施股权激励是否成功的根本所在。
公司重拳推出股权激励这一举措，正与国家医保目录调整相呼应。本次医保目录调整，翰宇药业有3个品种新纳入医保目录，1个品种由乙类调为甲类，5个品种取消限制或调整适应症限定范围的产品。取消限制性适应症范围，意味着适应症范围进一步加大，有助于市场份额的扩大，加新品种入选的催化，需求将进一步放量。而此时将经营业绩与激励名单人员限售做对赌，在医药行业格局重构之际，公司抓住机会扩大市场份额提高各品种销量。有市场人士指出，虽然在过去一年由于国内招标进展缓慢，翰宇药业国内制剂暂未形成规模化销售。但本次管理层大力推出股权激励，恰逢时机，在新医保目录更新双向助力的推动下，翰宇药业未来业绩增长非常值得期待。
另外成纪药业商誉减值问题颇被市场关注。根据公告的业绩快报，本次公司进行了商誉减值计提，计提金额3984元，本次商誉减值吞噬了公司部分利润。商誉减值主要由于成纪药业2016年度实际经营业绩完成情况与收购时承诺业绩有一定差距，导致的减值准备。
记者了解到，本次医保目录更新，成纪药业的小儿对乙酰氨基酚片也成功入选。对乙酰氨基酚片目前成人用药很多，但作为儿科用药成纪药业为独家品种。小儿对乙酰氨基酚片是一种较安全的退热药，退热效果迅速、不良反应较少，可以常备家中。本次成纪药业该品种纳入新医保目录后，借助翰宇药业的销售渠道，市场销量将进一步放量，对商誉保值将有很大支撑作用。
机会垂青于又准备的人，这句话同样适用于资本市场中的上市公司。熟悉翰宇药业的投资者都知道，公司拥有多年的研发创新实力及战略前瞻性眼光。目前公司国内外核心品种布局开始梯队发力。海外出口方面占尽天时，利拉鲁肽与格拉替雷原研药专利均可能被挑战失效，公司利拉鲁肽原料药和格拉替雷仿制药有望分别在2018/19和2019/20 上市并放量，从而推动公司业绩高增长。国内制剂领域占尽地利，公司9个品种受益于医保目录调整，超预期。其中特利加压素、卡贝缩宫素增长潜力大。公司治理占尽人和，在国内外市场机会来临之际，公司推出大力度股权激励，将助力公司开启二次腾飞。
