中国农业发展银行廊坊分行营业部把企业文化做为该行发展的关键，积极创造宽松，和谐的企业文化和工作环境，大大提高了员工的主人翁意识和责任意识。
一、懂得关心、了解、理解员工，不断提高员工的工作积极性。首先，该部尊重每一位员工。在该部营造了一个公平、信任、互助、关爱的良好工作氛围。其次，该部领导经常与员工交流，关心员工，与其沟通。同时，员工之间也经常有效沟通、互助互学，最大限度地降低了内耗，提高工作效率。
二、多表彰员工、肯定员工。薪金只能帮补员工的生活，买不来员工的工作热情。既然不能给员工提供工作保障，至少该满足他们希望得到赞赏的心理。所以该部对有能力且作出成绩的员工经常进行物质或精神上的奖励，对他们工作出色之际给予肯定。其实我们的员工要的并不多，你的肯定也许正是他最想要的!
三、帮助、教育员工，不断提高员工的素质。该部经常组织大家进行岗位练兵，技术比赛等形式多样的活动，通常内部的学习通常可以带来大量的资源共享，达成有效的沟通。企业也好，员工也好，都应做到：生命不息，学习不止。只有这样，才能跟上时代步伐，才能不会被时代淘汰。不论身在哪一个行当里，都有一个基本功的问题，打好基础才是我们做好任何事情的保障。(龚际英)
