正所谓“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”。并不是每匹“千里马”都有机会被“伯乐”发现。青年人才也是这样，要想一开始就在塔顶“一展拳脚”绝非易事，但如果身在基层却有广阔的发展空间。
基层可以慧眼识才。青年人刚踏入社会，究竟适合什么样的岗位一时还无法定论，在人才相对匮乏的基层，有无数的机会让他们施展拳脚，在什么岗位上能更好的发挥出自身的优势将一目了然。一些十分优秀的人才，在单位有可能不被重视，就是因为单位里的领导和同事离他太近，往往明察秋毫之末而不见舆薪，以致放在了错误的岗位上埋没了人才。基层拥有更大的视野，能用其独特的“慧眼”识别人才适合的岗位。
基层能够诚意爱才。是金子就要让它尽快闪光，是人才就要让他及早脱颖而出建功立业。青年人才一般都具有工作热情高、思维敏捷、适应新形势能力强的特点，但他们的工作经验往往不足，而经验必须自己积累。基层有无数的机会无限的可能，在一次次跌倒爬起的过程中，让他们树立正确的世界观、人生观和价值观，也让他们积累越来越多的经验。青年人在深入基层，了解群众疾苦，解决群众问题的过程中，学会客观地看人看事，这样的成长才是真正有诚意的“珍重”人才。
基层敢于胆识用才。基层是个敢于创新的地方，因为这里更能“容错”。创新不是一件“一本万利”的事情，许多人都害怕创新，因为创新就意味着容易“犯错”。但其实“错误”不可怕，只要及时纠正，就是一次宝贵的经验，这才是给青年人才想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。什么事也不干的人不至于犯错误，但这恰好是他最基本的错误，在“容错”与“纠错”的过程中，可以看出基层用人的“胆量”，积极地帮助年轻人成长。
万丈高楼平地起，基层才是青年人才事业发展的最好舞台。(刘厚廷)
