“我”感觉自己进了一个假公司. 最近，一位网友在微博上,晒出了自己的工作经历,因为老婆生孩子,老板宣布公司原地解散...解散...散...散!现在开公司都跟开玩笑一样了吗?任性的老板说走就走,一下就冒出了很多同病相连的人,来一起唱:把你的心,我的心串一串…….
“我”感觉自己的员工是假员工,任性的老板毕竟是少之又少的,现在开一个公司,放眼望去,养的员工吗?养的是皇帝才对,人才都是比“老婆”还宝贝,骂不得,打不得,钱少不得.高薪供养,高福利提供,没事还要带去下午茶.
多少老板在寒冷中凛冽唱到：“让我们红尘作伴活的潇潇洒洒。”正在畅想和人才员工一起策马奔腾，共享人世繁华时。员工淡定摔给老板一张“王炸”,辞职走人了?还挖走公司其它团队一起走了?还copy了公司运营核心走了?
就在成都天天雾霾，连阳光都挤不进这座城市时，小编恍如拨云见雾，在成都发现了一家特别有趣的公司。走进鸿栩国际，公司集体员工跟打了鸡血一样亢奋，公司氛围恍若沐浴在温柔的阳光之中，便看到很多员工莫名的嗨点，嗨完后一脸萌态，接着又埋下脑袋继续工作。毫无很多公司给人的压抑感，所有员工都是压力山大的样子，甚至连空气都会凝结上“严肃”。
记者进行采访时，鸿栩国际公司员工直接说的：“我们公司没有员工，都是老板啊。把员工当成老板来培养，从不强招员工，要求员工必须工作。所有人都是秉着自律，自觉，来去自如。唯一有的一个特殊人物，就是公司的创始人兼董事长—罗帆女神。”
在企业里对于董事长都是尊敬，尊重的。应该所有员工在董事长面前，都是特别注重身份和称呼。而鸿栩国际的员工提到自己董事长，毫无上下层的客套和疏远，反之如师、如友、如偶像。
这让小编不免好奇，她们董事长是个怎样的奇女子。然后当小编问完这句话就后悔了，因为鸿栩国际的员工再次刷新了小编三观，几个北方大汉子一边飞快敲诈键盘，专心致志的处理文件时，头也不抬的回答道：“长的好看，长的好看，长的好看。公司的人都很宠她!”
什么鬼，小编可是来写新闻的，很严肃的记录报道的。你们确定要这么回答，对于董事长不应该都是这样的吗?比如，先介绍她的身份，地位，成就，创造的经济价值，及自身品味与内涵。至少也应该按照下面的格式给记者说才对啊：
有一种女子，除开五官端正，
有着让人惊艳的面容，
很关键的一点是，还有着风骨和气质，
身上散发出优雅，不凡品味，
向大多人呈现出极佳的生活模式，
故而一颦一笑都叫人屏息。
她就是鸿栩国际董事长—罗帆,
除了姣好面容，她还是一个有思想的女子，
连着灵魂也散发出香气，
第一重身份是实业IP投资第一人，企业领头羊。
第二重身份是战略家，将鸿栩国际打造成创客型平台。
第三重身份是思想家，把几个年薪百万的高端人才，降薪挖到鸿栩国际，拥有一群志同道合的能者，跟着她共闯天下。
第四重身份是演说家，2017年将在全国多地进行讲课，成就别人，成就自己。
小编表示很不甘心，鸿栩国际员工说话为什么要这么简单、粗暴、直接。鸿栩国际的员工悠悠然然继续说了一句：有话就直说，我们这是为了弘扬鸿栩国际的企业精神“直接沟通”。避免众多青年俊杰走向“城市套路深，我要回农村”。
有这么伶牙俐齿的员工，怎么会是简单的公司?反正我是不信的，那么这是一个游戏规则公司?充满段子手的公司?不，肯定是他们的大boss是个厉害角色，肯定是一只“猛虎”。就是凭借鸿栩国际的几个高管，来到鸿栩国际之前是标准三高代表：高学历，高能力，高薪酬，却都降薪来到鸿栩国际，即使来到鸿栩国际后，被朝阳大产业近百万年薪挖走+送注册股也没被挖走。
不禁让人好奇，罗帆到底是拥有一种怎样的魅力，让一群人放弃地位和钱财。她到底是拥有何种手腕，让一群人心甘情愿跟她闯天下。在没有进入鸿栩国际时，小编拿到鸿栩国际的资料介绍及公司几大项目资料。准备到鸿栩国际进行采访前，原想能带领公司作出重要战略的女子，一定是如董明珠那样，铁面无私，铁骨铮铮，雷厉风行的女子。
但，在罗帆这个89年的姑娘身上，有的只有震撼。若说她是老虎，更不如说她是只“纸老虎”。她甚至没有一个老板该有的态度，那种高高在上的样子。没有企业家精明、干练、敏锐的形象。她平易近人，她真性情对待每个人，讲求诚信、讲求公平、讲求善良。公司成立5年，每个月15日准时准点发工资，从不拖欠。对外永远不宣称自己是一个人，而是我的团队。
这种平淡的语言在笔下难以体现，却体现她创业十年如一日里，这种点点滴滴的汇聚，对自己公司员工悄无声息的关心。所以员工宠她，愿意把她当做神一样供养。
罗帆被称作女神时，被宠时，员工觉得是理所应当的，不单单是靠美貌被称赞。没有几个老板做到像她如此，真心实意为员工着想。多少企业家在关注业绩时，罗帆关注团队。多少企业家把自己定位为老板时，罗帆定位自己为同事。多少企业家说“开始”，罗帆说“我们开始”。 多少企业家独占荣誉和收获，罗帆分享荣誉和收益。多少企业家让员工加班加点时，罗帆永远都是晚睡的夜猫子。多少企业苛刻管理，鸿栩国际人性管理。
在企业家还在被员工害怕时，那么这个企业家便值得深思了。罗帆被员工尊重，被员工爱戴，被员工宠爱，不是没有道理的。
因为现在这个社会太多企业家是利用员工，而不是培养员工了。在罗帆身上我们看到了后者，一个值得让企业家深思的问题，如何成为企业的领路人?就跟罗帆说的一样：“创立鸿栩国际是为让员工有了更好的生活，分钱、分利，分名给公司的人。共享企业平台，实现梦想”她的言行一致，让她收获一群人,崇拜她，宠溺她，共谋天下。
